leblogdessalariesdescfa.hautetfort.com rapport :   Visitez le site

Données techniques du leblogdessalariesdescfa.hautetfort.com

Geo IP vous fournit comme la latitude, la longitude et l'ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Notre service GeoIP a trouvé l'hôte leblogdessalariesdescfa.hautetfort.com.Actuellement, hébergé dans France et son fournisseur de services est OVH SAS .

the related websites

domaine	Titre
moryducros.over-blog.com	mory ducros autonomes - blog d'information créé par des salariés pour les salariés!
cgtfapt49.over-blog.com	Le blog de cgtfapt49 - Blog pour vous informer des événements relatifs aux salariés des activités P
leblogdessalariesdescfa.hautetfort.com	le blog des salaries des cfa
cgtagriculture06.over-blog.org	cgt salarié du monde agricole - blog dédié à l'action syndicale des salariés agricoles des alpes mar
mailing.edenred.com	edenred - leader mondial des solutions transactionnelles au service des entreprises, des salariés et
fo.cocacola.over-blog.com	blog des salariés coca-cola european partners - blog des salariés de coca-cola european partners fra
infosguy.unblog.fr	blog des salariés de tp guyancourt
tdf-metz.over-blog.com	ca m'énerve : le blog des salariés de tdf - face à la poursuite des destructions d'emplois à tdf, le
asavpa33.canalblog.com	le blog des salariés agricoles de gironde
cgtedalkia.over-blog.com	le blog du cgt-e dalkia - sud energie - pourquoi un blog ? ce blog est créé par des salariés de da
sfrencolere.canalblog.com	blog officiel des salariés de sfr service client
mutuelle.groupe.over-blog.com	mutuelle.groupe - la protection sociale des salariés est un sujet primordial en gestion des ressourc
libres-et-independants.over-blog.com	le blog d'info des salariés de hop! - blog d'information, libre de toutes consignes politiques et sy
sauvonstdf.over-blog.com	le blog de sauvonstdf - blog des salariés de tdf
fo-secappb.over-blog.com	le blog fo-secappb - le site des salariés secap groupe pitney-bowes, les infos sur un plan social

Analyse d'en-tête HTTP

Les informations d'en-tête HTTP font partie du protocole HTTP que le navigateur d'un utilisateur envoie à appelé Apache contenant les détails de ce que le navigateur veut et acceptera de nouveau du serveur Web.

DNS

HtmlToText

ok en poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. en savoir plus . votre navigateur est périmé . veuillez mettre votre navigateur à jour. aller au contenu le blog de la section cgt de l'aocdtf et des cfa accueil archives à propos notes catégories archives 16h47 08 mai 2017 l'entretien de médiapart avec m. macron - incohérences et paradoxes concernant... tweet vendredi 5 mai, au soir, médiapart a reçu le désormais nouveau président de la république, pour un entretien de près d'une heure trente. nous publions sur notre blog la vidéo de cet entretien, précédé par un débat sur l'extrême droite en europe. pour voir cet entretien, il faut faire avancer la vidéo vers 1h17. pourquoi publier cet entretien ? il s'agit d'acter les ultimes propos de campagne, du désormais élu. a la différence des émissions médiatiques habituelles où le temps très court ne permet pas l'expression et l'explication, le temps libre pour de tels entretiens permet de poser des questions précises, en tentant d'obtenir des réponses qui le soient tout autant. evidemment, les parties qui nous intéressent sont celles qui concernent l'économie et le droit du travail. a chacun et chacune de se faire son avis. les choses sont très claires : qu'il s'agisse des projets et des décisions du prochain gouvernement, de la majorité à venir, comme de ce que fait l'aocdtf, la section cgt continuera de suivre et de "répondre" à tout cela, notamment par des publications sur ce blog - comme par notre activité syndicale permanente. lire la suite lien permanent 0 commentaire 18h20 05 mai 2017 m. macron et les compagnons du devoir : les problèmes des salariés, et leurs droits, exigent des évolutions significatives, et, à défaut... tweet c'est le dernier jour de la campagne. et - surprise ! (ou pas ?), m. macron, d e passage dans la ville de rodez , a été accueilli par la direction de l'aocdtf, m. nauleau (président de l'association) et m. bellanger (secrétaire général), dans une visite prévue depuis plusieurs jours déjà. m. macron a, on le sait, une "analyse" du monde du travail, sur laquelle le medef travaille en permanence à tisser sa toile, à augmenter son influence. et, pour aller vite en la matière, il y aurait le tgv - plus radical encore que le fameux 49.3 : l'adoption d'ordonnances. c'est, "à l'été", que ces décisions seraient prises, par exemple, pour faciliter la "négociation dans les entreprises". c'est très curieux : en effet, il existe deja des droits et obligations de négociation, comme les nao , lesquelles ont été bafouées/ignorées pendant deux années consécutives par l'aocdtf. la loi el khomri a été promulguée et elle est censée renforcer les possibilités pour les directions, de négocier, de proposer. comme nous l'avons dit au moment de la loi el khomri, le problème n'est pas sur le principe même des "négociations", que le patronat n'est pas encore à contester même (jusqu'à quand ?) mais sur les conditions, la loyauté, de ces "négociations" - et nous pouvons fournir par ce qui s'est passé ces 5 dernières années chez les compagnons du devoir le contre-exemple "parfait" de ces fausses négociation - sans véritable travail, sans volonté patronale d'améliorer et les conditions de travail (pourtant, des conditions utiles pour la "productivité" !), et les rémunérations, par des principes justes - comme la cgt l'avait proposé pour les augmentations de salaire, pour la prime de "fidélité" (!), annuelle, avec un pourcentage inversement proportionnel au fur et à mesure de l'augmentation des salaires. m. macron se tiendrait-il prêt à adopter des ordonnances "révolutionnaires", favorables à ces droits salariaux, syndicaux, ou s'agit-il de mesures qui vont permettre aux directions de continuer à tricher, à se moquer des irp ? est-ce que m. macron a rencontré les dirigeants de l'aocdtf avec un dossier afin de les interroger sur des pratiques, à la fois curieuses (un euphémisme) pour des compagnons-qui-ont-des-valeurs, parfois illégales (comme l'inspection du travail l'a établi), souvent injustes, inéquitables ? a savoir un dossier sur l'usage généralisé du cdii, contre les enseignants, lesquels ne sont même pas reconnus comme des enseignants ? ! sur le blocage des bas salaires ? sur l'absence de réelle concertation intérieure pour réaliser des progrès tant dans les conditions de travail que dans les conditions de formation des apprentis ? si m. macron ne dispose pas de ce dossier, la cgt est disposée à lui fournir ce dossier - gratuitement ! et s'il est élu, nous lui remettrons officiellement ce rapport - histoire de l'aider à réfléchir sur ces sujets. ses conseillers, on n'en doute pas, très concernés par les problèmes des salariés, peuvent trouver sur notre blog des éléments et des documents , fruits de notre engagement syndical, de plusieurs années déjà. de son côté, si la direction aocdtf espère obtenir, par des soutiens puissants, des avantages particuliers et contre les salariés, contre nous, elle doit savoir que nous augmenterons encore nos efforts pour faire connaître ses pratiques, et des révélations, sur toute cette histoire, sont encore possibles. oui, m. macron, il faut de la négociation dans les entreprises - c'est-à-dire des échanges constructifs dès lors qu'ils sont cadrés, nourris, qu'ils aboutissent à des conclusions pertinentes, évaluées. pour cela, il faut que les directions apprennent à respecter les travailleurs - c'est un préalable et c'est l'effort le plus difficile pour ces arrogants qui croient tout savoir et avoir tout compris et qui conduisent bien souvent les entreprises à des difficultés. evidemment, il faut aussi que les travailleurs aient toute leur place dans les entreprises et notamment dans les associations, dites de l"ess", dont on nous vante aussi les qualités et les valeurs, mais qui subissent les mêmes pratiques ultra-libérales que dans les entreprises qui recherchent les profits. lien permanent catégories : accord d'entreprise , ce , cfa , cgt , chsct , compagnonnage , conditions de travail , conseil de perfectionnement , conseils régionaux , direction aocdtf , direction régionale , histoire du compagnonnage , nao , panneau syndical , problèmes nationaux , retraites , salaires , section syndicale 1 commentaire 17h23 02 mai 2017 compagnonnage, aocdtf : servir ou ne pas se servir de "servir, ne pas se servir" ? tweet les choses seraient claires : des salariés, syndiqués, et leurs représentants, n'agiraient que pour leurs intérêts tandis que les honorables compagnons seraient entièrement voués à servir, sans intérêt, la "cause du travail". et pour les promoteurs/défenseurs de ceux-ci, il y aurait donc clairement ceux qui se servent de, et ceux qui ne se servent pas, mais servent - tout court. les premiers seraient intéressés uniquement par l'intérêt matériel financier, les seconds par l'intérêt général sous toutes ces formes. comment comprendre alors que des salariés prennent le risque d'agir pour l'intérêt général des salariés et de l'association, alors que, dès lors qu'ils le font, ils éprouvent problèmes, ennuis, difficultés, entraves, jusqu'au licenciement même ? comment comprendre que des compagnons si déterminés par l'intérêt général soient si motivés par l'argent ? par des contrats "juteux" ? et soient même prêts à associer le compagnonnage avec le patronat le plus réactionnaire ? les faits sont pénibles et têtus : des salariés dont on dit qu'ils sont trop intéressés se révèlent "désintéressés" et des compagnons dont on dit qu'ils sont "désintéressés" se révèlent être seulement "intéressés", au point d'oublier et l'histoire du compagnonnage, "les valeurs" et parfois même les principes de la morale (faut-il mentir pour être utile à... ?) dès lors, nous ne pouvons nous étonner de voir des "compagnons" s'engager et s'associer pleinement au "management", forme moderne et étendue de manipulation et de mépris envers les salariés . pour la section cgt, les, vrais, compagno

Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: HAUTETFORT.COM
Registry Domain ID: 99480413_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-04-25T16:47:24Z
Creation Date: 2003-06-21T09:16:51Z
Registry Expiry Date: 2021-06-21T09:16:51Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: MONA.NS.CLOUDFLARE.COM
Name Server: PAUL.NS.CLOUDFLARE.COM
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:47:21Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.

The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.

  REGISTRAR Gandi SAS

SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =hautetfort.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME hautetfort.com

  CHANGED 2019-04-25

  CREATED 2003-06-21

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  MONA.NS.CLOUDFLARE.COM 173.245.58.206

  PAUL.NS.CLOUDFLARE.COM 173.245.59.135

  REGISTERED yes

Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.